CORINPROINCA y su Sindicato acuerdan nueva jornada laboral

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Ante la entrada en vigencia el próximo 07 de mayo de la Disposición Transitoria Tercera, establecida en el Artículo 557 de la novísima LOTTT referida al tema de la Jornada Laboral, CORINPROINCA realizó el análisis de diversos escenarios, para así ajustar los horarios del esquema actual de seis (06) días laborables por uno (01) de descanso en jornadas de 11 horas diarias, a las nuevas realidades que impone la ley.

La tarea no fue fácil, las diferentes variables a considerar para establecer los horarios y estar dentro del marco legal establecido, no nos dieron mucha capacidad de maniobra, pese a que nuestro equipo Directivo y Gerencial participó en diversos foros, charlas, conferencias, seminarios y talleres sobre la materia; así como sostuvo reuniones de trabajo con empresas del sector de la Seguridad Privada, quienes al igual que CORINPROINCA estaban tras la búsqueda de un horario que nos permitiera:

1. Apegarnos al estricto cumplimiento de la Ley,
2. Minimizar el impacto en nuestros clientes,
3. Reducir el impacto salarial en nuestros trabajadores y,
4. Facilitar la logística operativa.

Así que, en primer lugar debimos ajustar los dos (02) días consecutivos de descanso para cumplir con el mandato que nos obliga a que la jornada de trabajo no exceda de cinco (05) días, éste fue el menor de los problemas considerando que era justo y necesario para el personal que labora en la vigilancia privada.

Las dificultades se incrementaron al tratar de conciliar una jornada de once (11) horas, permitida por la LOTTT y explícitamente contenida en el artículo 175, sin exceder los límites establecidos para la jornada diaria o el promedio de cuarenta (40) horas trabajadas en un período de ocho semanas.

Concluido el análisis y las reuniones sostenidas con el Sindicato de Trabajadores de la Empresa CORINPROINCA (SINTRAEMCOR), quienes a su vez presentaron ideas y escenarios para ajustarnos a la nueva jornada, se decidió adoptar el esquema de laborar jornadas de ocho (08) horas durante cinco (05) días de la semana para abrir paso a los dos días libres consecutivos, es decir, un rol de 5x2 de ocho horas.

Sin duda, cualquier escenario que adoptáramos implicaría sacrificios. Este esquema de trabajo, se ajusta a la normativa vigente, pero lleva implícito una disminución en los ingresos de nuestros trabajadores, ya que no percibirán lo referente a horas extras, así mismo como verán mermar el número de tickets de alimentación al tener menos jornadas de trabajo.

Nuestros clientes por su parte, tendrán que incorporar un tercer turno de trabajo para cubrir veinticuatro (24) horas de servicio, para así cumplir y hacer cumplir la LOTTT y evitar las sanciones que establece el principio de la “responsabilidad solidaria”.

El futuro que se avizora no es fácil, nos preocupa la merma en el ingreso  de los trabajadores, la posible disminución de la productividad, el aumento de demanda de personal y disminución de la oferta; así como también esperamos que el ausentismo y  los costos de operación no se eleven a niveles que sean poco manejables para nuestros clientes y que la rentabilidad de las empresas justifique su permanencia en el mercado.